ویژگیهای شخصیتی و انتخاب شغل؛ نتایج پژوهشی zí\\+\\\ ﻪﻣ

ویژگیهای شخصیتی و انتخاب شغل؛ نتایج پژوهشی zí\\+\\\ ﻪﻣ, بررسی دانشگاه ادینبورگ نشان میدهد ویژگیهای شخصیتی میتواند تأثیر بسزایی بر انتخاب شغل و پیشرفت پژوهش انجام شده با ۲۵۰ شغل گوناگون و بیش از ۷۰ هزار نفر بررسی شده است. نتایج این مطالعه نشان میدهند برخی کلیشههای شناختی درباره شغلها واقعاً دارند.

محققان معتقدند انتخاب شغل میتواند بازتابی از เกิด تر برخی مشاغل مانند بازیگری و روزنامهنگاری معمولاً با افرادی که شخصیتهای مضطربتری دارند همراه است. برعکس، مشاغلی مانند مدیریت و روانشناسی، افرادی اجتماعیتر و برونتروئتری دارند.

این تفاوتها میتواند کمک زیادی به درک عمیقتر رابطه ویژگیهای شخصیتی با انتخاب شغل پژوهش جامع دانشگاه ادینبورگ مشخص میکند ویژگیهای شخصیتی میتواند نقش کلیدی در انتخاب شغل و پیروزی حرفهای افراد ایفا کند. این مطالعه با بررسی ویژگیهای شخصیتی حدود ۷۰ هزار نفر از مشاغل گوناگون، بازدیدهای جدیدی درمورد ربط شخصیت و حرفه انجام داده است.

این پژوهش که یکی از بزرگترین تحقیقات در این حوزه است، با بهرهبرداری از (۵ ویژگی اصلی شخصیت) شامل توافقپذیری، وجدان، برونگرایی، خشمگینی و گشودگی، شخصیت افراد را بررسی کرده است. کارکنان تحقیق حوالی ۷۰ نفر را از بیش از ۲۵۰ شغل بازدید کردهاند تا الگوهای رفتاری و ویژگیهای شخصیتی شناسایی شوند.

نتایج نشان میدهد مشاغل خلاق مثل هنرمندان، نویسندگان و طرازان بیشتر جذب افراد−ه معیوبین ả از آنجانب، افرادی که در فروش و روابط عمومی فعالیت میکنند، معمولاً برونگرا هستند و لذت میانگینها میتواند تفاوتهایی در مشاغل خلاق افرادی که در هنر، نویسندگی و طراحی فعالیت میکنند، معمولاً زیادتر گشادهرو میباشند و به تواناییهای جدید تمایل دارند.فروش و روابط عمومی این افراد برونگرا میباشند و ارتباطات اجتماعی قوی دارند و در محیطهای اجتماعی بهتری عمل میکنند.

مدیریت مدیران معمولاً ویژگیهایی مانند وجدان و مسئولیتپذیری در آنها بیشتر است و میتوانند احساسات خود را در موقعیتهای. مشاغل عصبانی مشاغلی مانند بازیگری و روزنامهنگاری که به خلاقیت وابستهاند، معمولاً با سطوح بالای خشمگینی همراه میباشند. این مطالعه مشخص میکند ویژگیهای شخصیتی نه تنها میتواند بر انتخاب شغل تأثیر بگذارد، بلکه در روال استخدام و پیشرفت شغلی افراد نیز نقش مهمی ایفا میکند.

افرادی که ویژگیهای برونگرایی و وجدان بالایی دارند، شانس بیشتری برای رسیدن به موقعیتهای مدیریتی و رهبری دارند اما افراد کاهش این پژوهش گسترده تأثیر عمیق ویژگیهای شخصیتی را بر انتخاب شغل و موفقیت حرفهای نشان میدهد. شناخت این میتواند به کارفرمایان در فرآیند استخدام کمک کند و به افراد امکان میدهد با شناخت بهتر خود، شغلهایی را انتخاب کنند که با ویژگیهای شخصیتیشان همخوانی داشته باشد.

در نهایت، این تحقیق ابزاری ارزشمند برای درک بهتر روندهای شغلی است. اطلاعات بیشتر درمربند این مطالعه در مجله روانشناسی کاربردی به دسترس است. __p