شغل شما چه رازهایی از شخصیت‌تان آشکار می‌کند؟_اصفهانیا

تحقیقی از دانشگاه ادینبورگ مشخص می کند ویژگی‌های شخصیتی به‌صورت قابل‌توجهی روی انتخاب شغل و پیروزی حرفه‌ای افراد اثرگذار است.

محققان دانشگاه ادینبورگ در مطالعه جامعی ویژگی‌های شخصیتی بیشتر از ۲۵۰ شغل را بازدید کرده و می‌گویند نتایج نشان خواهند داد برخی کلیشه‌های شخصیتی درمورد شغل‌ها حقیقت دارند و شغل افراد می‌تواند بازتابی از شخصیت آنها باشد.

دانشمندان باتوجه‌به نتایج تحقیق می‌گویند افراد در برخی مشاغل همانند بازیگری و روزنامه‌نگاری طبق معمولً شخصیت‌های مضطرب‌تری دارند اما مشاغلی همانند مدیریت و روانشناسی عموماً اجتماعی‌تر و برون‌گرا می باشند.

تأثیر ویژگی‌های شخصیتی بر انتخاب شغل: نتایج پژوهشی گسترده

پژوهش جامع دانشگاه ادینبورگ مشخص می کند ویژگی‌های شخصیتی افراد می‌تواند نقش کلیدی در انتخاب شغل و پیروزی حرفه‌ای آنها ایفا کند. این تحقیق با بازدید ویژگی‌های شخصیتی تقریباً ۷۰ هزار نفر از مشاغل گوناگون بینش‌های جدیدی درمورد ربط شخصیت و حرفه اراعه کرده است.

تحقیق تازه دانشگاه ادینبورگ درمورد ویژگی‌های شخصیتی و ربط آنها با مشاغل گوناگون نشان‌دهنده وجود الگوهای اشکار در انتخاب شغل و پیروزی حرفه‌ای افراد است. این مطالعه که یکی از بزرگ‌ترین تحقیقات در این عرصه به حساب می اید، با منفعت گیری از راه حلهای گوناگون برسی، شخصیت افراد را بر پایه ۵ ویژگی بزرگ شخصیتی شامل توافق‌پذیری، وجدان، برون‌گرایی، خشمگینی و گشودگی بازدید کرده است.

پژوهشگران از راه حلهای چندوجهی برای برسی شخصیت افراد در مشاغل گوناگون منفعت گیری کرده‌اند. آنها تقریباً ۷۰ هزار نفر را از بیشتر از ۲۵۰ شغل بازدید کرده‌اند تا الگوهای رفتاری و ویژگی‌های شخصیتی را شناسایی کنند. این تحقیق به‌اختصاصی روی ۲ ویژگی گشودگی و برون‌گرایی تمرکز کرده که در قیاس با دیگر ویژگی‌ها، تفاوت‌های بیشتری در مشاغل گوناگون نشان داده است.

نتایج مشخص می کند مشاغل خلاق همانند هنرمندان، نویسندگان و طراحان زیاد تر به افرادی که به توانایی‌های تازه، خلاقیت و کنجکاوی تمایل دارند، جذب خواهد شد. از نظر دیگر، افرادی که در مشاغل فروش و روابط‌عمومی فعالیت می‌کنند، طبق معمولً برون‌گرا می باشند و از تعامل های اجتماعی لذت می‌برند. مدیران نیز برون‌گرا شناخته خواهد شد اما به‌علت نیاز به سازمان‌دهی و مسئولیت‌پذیری، طبق معمولً در ویژگی وجدان نمرات بالاتری دارند.

تحقیقات مشخص می کند مشاغل گوناگون ویژگی‌های شخصیتی خاص خود را دارند؛ برای مثال:

• مشاغل خلاق: افرادی که در هنر، نویسندگی و طراحی فعالیت می‌کنند، طبق معمولً زیاد تر گشاده‌رو می باشند و تمایل به توانایی‌های تازه دارند.
• فروش و روابط‌عمومی: این افراد برون‌گرا می باشند و ارتباطات اجتماعی قوی دارند و طبق معمولً در محیط‌های اجتماعی بهتر عمل می‌کنند.
• مدیریت: مدیران طبق معمولً ویژگی‌هایی همانند وجدان و مسئولیت‌پذیری در آنها زیاد تر است و زیاد تر می‌توانند احساسات خود را در موقعیت‌های پرتنش مدیریت کنند.
• مشاغل عصبانی: مشاغلی همانند بازیگری و روزنامه‌نگاری که به خلاقیت وابسته‌اند، طبق معمولً با سطوح بالای خشمگینی همراه می باشند.

این مطالعه مشخص می کند ویژگی‌های شخصیتی نه‌فقط می‌تواند بر انتخاب شغل تأثیر بگذارد، بلکه در روال استخدام و پیشرفت شغلی افراد نیز نقش مهمی ایفا می‌کند؛ برای مثال افرادی که ویژگی‌های برون‌گرایی و وجدان بالایی دارند، گمان بیشتری برای رسیدن به موقعیت‌های مدیریتی و رهبری دارند اما افراد عصبانی امکان پذیر در مشاغل خلاق موفق‌تر عمل کنند ولی در موقعیت‌های پرفشار امکان پذیر با چالش‌هایی مواجه شوند.

این پژوهش گسترده به‌وضوح تأثیر عمیق ویژگی‌های شخصیتی بر انتخاب شغل و پیروزی حرفه‌ای افراد را نشان‌ می‌دهد. فهمیدن این ربط می‌تواند به کارفرمایان در فرایند استخدام پشتیبانی کند و به افراد نیز این امکان را می‌دهد که با شناخت بهتر خود، شغل‌هایی را انتخاب کنند که با ویژگی‌های شخصیتی‌شان همخوانی بیشتری دارد. درنهایت، این تحقیق ابزاری مورد قیمت برای فهمیدن بهتر روندهای شغلی و ویژگی‌های مرتبط با آنهاست.

اطلاعات زیاد تر درمورد این مطالعه و ابزارهای مرتبط در مجله روان‌شناسی کاربردی در دسترس است.