نقش‌آفرینی امور کارکنان در تقسیم کارکنان جدیدالاستخدام

مسئولیت تقسیم کارکنان یکی از ماموریت های واحد امور کارکنان است. واحدی که همه کارکنان تلاشگر فولاد مبارکه از بدو استخدام تا بازنشستگی با آن سروکار دارند. این واحد مسیر زندگی کاری افراد، به‌اختصاصی همکاران جدیدالاستخدام در قسمت‌های گوناگون را با منفعت گیری از توانایی و دانش کارشناسان خبره خود، با ساعت‌ها مطالعه بر الگوهای برتر جهانی، بازدید میدانی از شرکت‌های موفق و بومی‌سازی این مدل‌ها ازجمله «مشابه‌سازی شغل با شخصیت» هموار می‌سازد.

متخصصین فراهم و تقسیم نیرو در امور کارکنان فولاد مبارکه در طراحی مدل خود، جلوگیری از هدررفت نیرو، افزایش مقدار رضایت شغلی کارکنان، افزایش رضایت مدیران نواحی از کارکنان، افزایش منفعت‌وری کارکنان و افت خواست جابه‌جایی را با اهمیت ترین مقصد خود می‌دانند.

فرایند طراحی و مدل‌سازی، با مطالعه منبع های معتبر اغاز شده و با پشتیبانی روان‌شناسان صنعتی ادامه یافته است تا با بازدید میدانی و مصاحبه با رؤسا و مسئولین واحدهای خواست‌کننده نیرو، اطلاعات جامعی درمورد پست‌های سازمان و این چنین افراد مناسب برای هر پست به دست آید.

این تحقیقات به استخراج مؤلفه‌های موردنیاز (اعم از روان‌شناسی، لیاقت و طب کار) جهت هدایت درست نیروهای جدیدالاستخدام منجر شد. نتیجه این کار، بعد از فرمول نویسی‌های پیچیده کارشناسان امور کارکنان و این چنین طبقه‌بندی نیروها بر پایه نتایج آزمون‌های کتبی و مصاحبه‌های فنی و روان‌شناسی، همانند یک نقشه راه، هر تیپ شخصیتی را به کار مناسب آن متصل می‌کند تا اهداف سازمان هرچه بهتر محقق گردد و شرکت فولاد مبارکه به اهداف والای خود نزدیک‌تر شود.

علاوه بر مشابه‌سازی شغل با شخصیت باید دقت کرد که تخصص و توانایی‌های قبلی نیز مدام نقش بسزایی در تقسیم نیرو ایفا می‌کنند و امور کارکنان کوشیده است این دو مهم را توأمان مورداستفاده قرار دهد.

مسیر بهبود همیشه نامحدود است و همکاران با دانش و پرتلاش شرکت در واحد امور کارکنان هر لحظه به جستوجو ترقی مدل‌های به‌کاررفته می باشند تا بتوانند آزمون استخدامی بعدی شرکت را با بیشترین استانداردها به سرانجام برسانند و کارکرد درخشان‌تری از خود بر ‌جای گذارند.