کسب معتبرترین جایزه در حوزه منبع های انسانی از سوی هلدینگ دکا

به گزارش روابط عمومی هلدینگ دکا، این جایزه معتبرترین جایزه در حوزه منبع های انسانی است و بر پایه مدل تعالی منبع های انسانی برسی می‌شود.

معاون اندوخته‌‌ انسانی هلدینگ دکا در این رابطه او گفت: این جایزه شرکت‌ها و سازمان‌ها را در ۱۴ فرآیند مهم منبع های انسانی مورد برسی قرار می‌دهد.

حسین خانی در ادامه گفت: مدل ۳۴۰۰۰ یکی از مدل‌هایی است که در حوزه منبع های انسانی به‌منظور برسی و ارتقاء سیستم منبع های انسانی به کار می‌¬رود. به پشتیبانی این مدل می‌توان حالت حاضر برای مدیریت منبع های انسانی و سطح بلوغ فرآیندهای منبع های انسانی در سازمان‌ها را بازدید کرد. مدل برسی منبع های انسانی (EFQM)، مدل بلوغ قابلیت‌های منبع های انسانی (PCMM) و مدل اندوخته‌گذاری انسانی، در این استاندارد گنجانده شده و مقصد آن برسی و صدمه‌شناسی فرآیندها و نتایج منبع های انسانی است.

او همین طور گفت: این استاندارد تلاش می‌کند کلیه فرآیندهای مدیریت منبع های انسانی را در سازمان، صدمه‌شناسی و اثربخشی آن‌ها را سنجش کند. بر پایه این مدل می‌توان حالت حاضر و سطح بلوغ فرآیندهای منبع های انسانی را بازدید کرده و عمل های ملزوم در راستای گسترش و یا بهبود را بر پایه سیاستگذاری سازمان پیاده‌سازی کرد. درواقع می توان او گفت بازدید نظام‌مند، جامع و یکپارچه سیستم منبع های انسانی با رویکرد عملی مقصد مهم اجرای این استاندارد است.

معاون اندوخته‌ انسانی هلدینگ دکا افزود: طراحی ساختار سازمانی مشابه با کسب و کار، تجزیه و تحلیل و گریدبندی شغلی، برنامه‌ریزی منبع های انسانی، آموزش، یادگیری و مدیریت دانش، تحلیل و گسترش لیاقت‌ها (IDP)، مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری و تدوین استراتژی‌های منبع های انسانی مشابه با کسب و کار، از جمله شاخصه‌های برسی این جایزه بوده است که معاونت اندوخته انسانی هلدینگ دکا در این شاخص‌ها مورد قبول بوده و امتیازات بالایی کسب کرده است.

این مراسم با وجود جمعی از مدیران و اساتید منبع های انسانی ایران و به میزبانی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران برگزار شد.