کسب تندیس بلورین در بیست و دومین همایش تعالی سازمانی

به گزارش روابط عمومی فولادسنگ، در بیست و دومین همایش تعالی سازمانی، شرکت فولادسنگ مبارکه موفق به دریافت تندیس بلورین شد. این دستاورد مورد قیمت نشان‌دهنده کوششهای مستمر و هماهنگی همه‌جانبه اعضای سازمان در راستای بهبود مستمر فرآیندها و ارتقاء منفعت‌وری است. 

مطلب مدیرعامل فولادسنگ مبارکه

امیرحسین کریمدادی، مدیرعامل فولادسنگ مبارکه، در پیامی به مناسبت این پیروزی بزرگ، او گفت: “دریافت تندیس بلورین تعالی سازمانی نه‌تنها نشانه‌ای از استمرار مسیر تعالی در سال‌های قبل است، بلکه گواهی بر تغیرات بنیادینی است که سازمان را به سطحی تازه از رقابت‌پذیری و منفعت‌وری رسانده است.”

 او گفت که این پیروزی نتیجه هم‌راستایی کوششهای قبل با تصمیمات هوشمندانه و مشابه با نیازهای جاری است و اصرار کرد که فولادسنگ با تکیه بر فرهنگ همدلی، نوآوری و تفکر سیستمی مدام در پی یافتن بهترین راهکارها برای تسلط بر چالش‌ها و پیشرفت مستمر بوده است.

کریمدادی این چنین به اهمیت همکاری و هم‌افزایی در سازمان اشاره کرد و پیروزی‌های تازه را حاصل کوششهای مشترک اعضای هیئت‌مدیره، مدیران قبل و کارکنان فولادسنگ دانست.

مجتبی جعفریان، مدیر منفعت‌برداری فولادسنگ، در خصوص این پیروزی اظهار داشت: “کسب این تندیس نتیجه تلاش مستمر همه اعضای سازمان است که با پیاده‌سازی اصول تعالی سازمانی و بهبود مستمر، به این پیروزی دست یافته‌ایم.” او این چنین نقش هماهنگی و تسهیل‌گری را در این فرآیند مهم دانست و بر اهمیت حرکت همه قسمت‌ها در یک راستا به سوی اهداف مشترک اصرار کرد.

احمدرضا صمیمی، رئیس سرآمدی سازمانی فولادسنگ، نیز به اهمیت همکاری و هماهنگی بین قسمت‌های گوناگون سازمان اشاره کرد و او گفت: “این پیروزی نتیجه پیاده‌سازی اصول سرآمدی سازمانی در همه سطوح است که علتبهبود کارکرد و تحقق اهداف استراتژیک شده است.”

وی این چنین به چالش‌ها در مسیر تعالی اشاره کرد و او گفت که تشکیل تغییرات فرهنگی و هم‌راستایی همه کارکنان با اهداف سازمانی یکی از بزرگ‌ترین چالش‌ها می بود که با رهبری تحول‌گرا و برنامه‌های آموزشی مدیریت شد.

مهدی ماسوری، رئیس اندوخته‌های انسانی فولادسنگ، نیز به‌اختصاصی به اهمیت منبع های انسانی در این پیروزی پرداخت و او گفت: “دریافت این تندیس بلورین برای ما در فولادسنگ یک پیروزی بزرگ است که نماد تلاش بی‌وقفه همه همکاران در قسمت‌های گوناگون سازمان است.” او گفت که منبع های انسانی به‌گفتن مهم‌ترین اندوخته سازمانی شناخته می‌شود و همه کوششها در راستای ترقی این قسمت صورت گرفته است.

علیرضا رضایی، رئیس هیئت مدیره فولادسنگ مبارکه، او گفت: “این پیروزی تنها نمایانگر دستاوردهای قبل نیست، بلکه مسئولیتی برای تداوم مسیر تعالی، نوآوری و گسترش پایدار در صنعت معدن و فولاد سرزمین به همراه دارد.” وی این چنین اصرار کرد که تعالی سازمانی یک مسیر است نه یک مقصد، و در این مسیر بهبود مستمر، نوآوری و تصمیم‌گیری‌های علمی در برتری قرار دارد.

دریافت تندیس بلورین تعالی سازمانی توسط فولادسنگ مبارکه، گواهی بر ضمانت این شرکت به بهبود مستمر فرآیندها و ارتقاء استانداردها در صنعت فولاد است. این پیروزی، نشان‌دهنده توانمندی‌های مدیریتی و همدلی تیمی در فولادسنگ است که علتقرار گرفتن این شرکت در موقعیت برجسته‌ای در صنعت فولاد سرزمین گردیده است. فولادسنگ هم چنان با منفعت‌گیری از دستاوردهای قبل و نگاه به افق‌های پیش رو، به‌طور مستمر در جهت رشد و پیشرفت قدم برمی‌دارد.